Des ingénieurs testés sur du code,
présentés en 5 jours.
Pas de tri par mots-clés, pas de pile de CV. Trois profils qui ont passé un entretien technique avec un pair et un exercice de code, disponibles, et déjà informés de votre stack. En CDI comme en régie.
Six métiers que nous savons évaluer
Nous ne recrutons pas « tous les profils IT ». Nous couvrons six familles de métiers, et sur chacune un consultant qui vient du métier mène l’entretien technique.
01
IA & Data Science
Du data scientist à l’ingénieur MLOps. Un modèle en production vaut plus qu’un notebook : c’est ce que nous vérifions.
02
Cybersécurité
Analystes SOC, pentesters, RSSI. Des profils rares, approchés directement et évalués sur des scénarios d’incident concrets.
03
Cloud & DevOps
Ingénieurs plateforme, SRE, DevOps. Nous demandons ce qui a réellement tourné en production, et ce qui est tombé.
04
Data Engineering
Pipelines, entrepôts, qualité de données. Le métier qui rend l’IA possible — et que l’on recrute trop souvent sur des mots-clés.
05
Développement logiciel
Back, front, full-stack, mobile, du confirmé au lead. Un entretien mené par un pair, puis un exercice de code relu ensemble.
06
ERP & Systèmes
Consultants et chefs de projet SAP, Salesforce, Odoo. Le fonctionnel et la technique, vérifiés séparément.
Trois temps, et du code entre les deux
Un mauvais recrutement tech coûte six mois de retard sur la feuille de route. Notre méthode n’a qu’un objectif : que la personne sache faire ce qu’elle dit.
Brief & sourcing
Une heure avec vous — pas quinze minutes. La stack exacte, l’architecture, la dette, l’équipe, le rythme des déploiements, et ce qui a fait échouer les recrutements précédents. Puis nous approchons directement les profils en poste : ceux qui ne postulent nulle part.
Entretien par un pair & exercice de code
L’entretien technique est mené par un consultant qui vient du métier. Puis un exercice de code, court et réaliste, relu ensemble — nous regardons comment la personne raisonne, pas seulement si ça compile. Références vérifiées avec son accord.
Présentation & suivi
Trois candidats, avec pour chacun une note écrite : ce qui colle avec votre stack, ce qui accroche, et notre réserve s’il y en a une. Après la signature, nous restons en contact six mois — avec vous et avec la personne recrutée.
Où se situe votre poste ?
Choisissez un métier et un mode de contrat : vous voyez la fourchette que nous observons — salaire en CDI ou TJM en régie —, la taille de notre vivier et le délai réaliste.
Votre besoin
Les fourchettes viennent de nos placements et des offres suivies sur les douze derniers mois, en France.
Indicatif. Le niveau réel dépend de la région, de la séniorité et de la rareté de la stack.
Régie ou CDI : à partir de quel mois le CDI gagne ?
Tout DSI s’est posé la question. Presque personne ne l’a chiffrée. Trois curseurs, et vous avez le mois de bascule — avec les hypothèses, pour pouvoir les contester.
Votre situation
Déplacez les trois curseurs. L’écart se recalcule en direct, avec le mois à partir duquel le CDI devient moins cher que la régie.
Hypothèses retenues : régie facturée 18 jours par mois, opérationnelle dès le premier jour ; CDI chargé à 42 %, frais de poste (matériel, licences, formation) à 8 % du chargé, honoraires de recrutement à 20 % du brut payés une seule fois, montée en compétence de deux mois à 60 % de rendement. Des ordres de grandeur, volontairement prudents pour le CDI.
Si le recrutement échoue,
c’est notre problème
Un cabinet qui encaisse ses honoraires et disparaît n’a aucune raison de bien faire son travail. Nous avons construit l’inverse.
- Remplacement gratuit si la personne part ou est écartée pendant la période d’essai.
- Aucune facturation avant la prise de poste. Pas d’acompte, pas de frais de dossier.
- Trois profils maximum, tous passés par l’entretien technique et l’exercice de code.
- Six mois de suivi après l’intégration, côté entreprise comme côté candidat.
- Régie ou CDI, à vous de choisir. Nous vous aidons même à calculer lequel coûte le moins.
Ce que nous mesurons
Ce qu’on nous dit
On cherchait un lead back-end Go depuis cinq mois. Ofolo nous a présenté trois profils en neuf jours, avec l’exercice de code annoté. Le premier a signé, il encadre l’équipe aujourd’hui.
Le consultant avait fait du SOC. Il a posé aux candidats les questions que mon RSSI aurait posées, ce qui m’a fait gagner deux tours d’entretien.
J’ai été approché alors que je ne cherchais pas. On m’a décrit la stack et la dette sans enjoliver, y compris le monolithe à découper. Je suis resté.
Ce que nous voyons sur le marché
Salaires observés, délais réels, tensions par métier. Nos constats de terrain, chiffrés et datés — pas des généralités.
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Décrivez le poste et la stack en cinq minutes. Sous 24 h ouvrées, un consultant vous dit si le profil existe au budget prévu — en CDI comme en régie — et ce qu’il faudrait ajuster sinon.
Vous êtes développeur, ingénieur, expert
Nous ne diffusons pas votre CV. Vous nous dites ce que vous cherchez — stack, remote, rythme, salaire ou TJM — et nous vous contactons uniquement quand un poste correspond vraiment.
Un poste à pourvoir ?
Le premier échange est gratuit et sans engagement. Même si vous ne travaillez pas avec nous, vous repartirez avec une lecture claire du marché pour votre stack.