ERP & Systèmes
Consultants et chefs de projet SAP, Salesforce, Odoo. Le fonctionnel et la technique, vérifiés séparément.
Un projet ERP raté coûte des millions et des années. Les profils qui les réussissent sont rares : ils comprennent à la fois le métier — la compta, la logistique, la vente — et le système. Nous évaluons les deux, séparément, parce que beaucoup de candidats n’en ont qu’un.
Les postes que nous couvrons
- Consultant fonctionnel SAP (FI/CO, MM, SD, PP)
- Développeur ABAP / SAP technique
- Consultant et administrateur Salesforce
- Intégrateur Odoo, Dynamics 365
- Chef de projet ERP / PMO
- Product owner SI, responsable applicatif
Ce que nous vérifions
avant de vous présenter quelqu’un
- Les projets réellement livrés : périmètre, rôle tenu, ce qui a dérapé et pourquoi.
- La connaissance métier testée par un cas : un flux achat, une clôture, un ordre de fabrication.
- La capacité à dire non à une demande de personnalisation qui coûtera cher à chaque montée de version.
- Le rapport à l’intégrateur et à l’éditeur : qui pilote qui ?
Repères de rémunération
| Poste | Expérience | CDI (brut annuel) | Régie (TJM) |
|---|---|---|---|
| Consultant fonctionnel | 3 à 6 ans | 45 – 62 k€ | 550 – 750 € |
| Consultant senior | 6 à 10 ans | 60 – 85 k€ | 750 – 950 € |
| Chef de projet ERP | 7 ans et plus | 65 – 90 k€ | 800 – 1 000 € |
| Directeur de programme | 12 ans et plus | 95 – 140 k€ | 1 000 – 1 400 € |
Fourchettes observées sur nos placements et les offres suivies en France sur les douze derniers mois. Elles varient fortement selon la région, la séniorité réelle et la rareté de la stack.
Un poste à pourvoir en erp & systèmes ?
Décrivez-nous la stack et le contexte. Nous vous dirons sous 24 h ouvrées si le profil existe au budget prévu — en CDI comme en régie — et ce qu’il faudrait ajuster sinon.