Régie ou CDI :
à partir de quel mois le CDI gagne ?
Tout DSI s’est posé la question. Presque personne ne l’a chiffrée. Trois curseurs, dix secondes, et vous avez le mois de bascule — avec le détail et les hypothèses.
Votre situation
Déplacez les trois curseurs. L’écart se recalcule en direct, avec le mois à partir duquel le CDI devient moins cher que la régie.
Hypothèses retenues : régie facturée 18 jours par mois, opérationnelle dès le premier jour ; CDI chargé à 42 %, frais de poste (matériel, licences, formation) à 8 % du chargé, honoraires de recrutement à 20 % du brut payés une seule fois, montée en compétence de deux mois à 60 % de rendement. Des ordres de grandeur, volontairement prudents pour le CDI.
Ce que le chiffre
ne dit pas encore
Le calcul ne retient que ce qui se mesure. Trois éléments pèsent autant, et n’ont pas de prix affiché.
- La connaissance du système. Un consultant part avec elle. Un salarié la transmet — s’il reste.
- La flexibilité. La régie s’arrête en un mois de préavis. Un CDI engage, dans les deux sens.
- Le risque de recrutement. Un CDI raté coûte une année de salaire. Une régie ratée coûte un mois. C’est pour cela que nous testons sur du code avant de présenter — dans les deux cas.
Nous plaçons en régie comme en CDI
Même entretien technique, même exercice de code, même note écrite. Ce qui change, c’est le contrat — pas le niveau d’exigence.
Le résultat vous a surpris ?
Décrivez-nous le poste et la stack. Nous vous dirons sous 24 h ouvrées si le profil existe au budget prévu — en régie comme en CDI — et ce qu’il faudrait ajuster sinon.