Les réponses, sans détour

En CDI, nos honoraires sont un pourcentage du salaire brut annuel du poste, généralement entre 18 et 25 % selon la rareté du profil et de la stack. En régie, nous prenons une marge sur le TJM, annoncée avant le démarrage. Dans les deux cas le taux est fixé par écrit avant la recherche et n’est jamais révisé en cours de route. Aucune facturation n’intervient avant la prise de poste : pas d’acompte, pas de frais de dossier.

Ça dépend de la durée du besoin et du niveau de salaire. Un consultant en régie coûte plus cher au mois mais n’engage à rien ; un CDI coûte moins cher à partir d’un certain nombre de mois — souvent entre le huitième et le quatorzième. Notre calculateur vous donne le mois de bascule pour votre cas, avec les hypothèses affichées.

Nous relançons la recherche gratuitement. C’est un engagement contractuel. Si la période d’essai casse, c’est que l’évaluation n’a pas été assez fine — donc que le travail reste à faire.

Entre 5 et 15 jours selon le métier. Sur du développement classique, nous sommes souvent sous dix jours. Sur un profil sécurité senior ou un architecte cloud, comptez plutôt trois semaines. Nous vous donnons un délai réaliste dès le premier échange plutôt qu’une promesse commerciale.

Par un entretien technique mené par un consultant qui vient du métier, puis un exercice de code court et réaliste, relu ensemble. Nous regardons le raisonnement, les tests, la façon de nommer les choses — pas seulement si ça compile. Pour les profils sécurité ou plateforme, l’exercice est remplacé par un scénario d’incident. Vous recevez l’exercice annoté avec chaque profil présenté.

Parce qu’au-delà, c’est votre CTO qui fait le tri — et c’est précisément le travail qu’il nous a confié. Trois profils testés valent mieux que quinze CV transmis en espérant qu’un tienne. Si nous n’en trouvons que deux qui tiennent, vous en recevrez deux.

Non. Vous restez libre de chercher en parallèle, en direct ou avec un autre cabinet.

Oui, et c’est souvent ce qui débloque un poste : ouvrir au remote multiplie le vivier par cinq ou dix sur les métiers tendus. Nous vous dirons franchement si un poste sur site à Limoges avec un budget serré a une chance d’aboutir.

Il rejoint notre vivier, et il n’en sort que si un poste correspond réellement. Nous ne le diffusons jamais sans votre accord explicite, et vous connaîtrez le nom de l’entreprise et la stack avant toute transmission. Vous pouvez demander sa suppression à tout moment à contact@ofolo.fr.

Non, et c’est volontaire : IA et data science, cybersécurité, cloud et DevOps, data engineering, développement logiciel, ERP et systèmes. Sur chacune de ces familles nous avons un consultant qui vient du métier. Pour le support, le réseau ou l’infogérance, nous vous orienterons ailleurs.