Un cabinet qui sait lire du code
Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la tech. Notre différence tient à une conviction : on ne peut pas évaluer un ingénieur sans quelqu’un qui fait le métier.
Le recrutement tech
souffre de trois maux
Le tri par mots-clés. « React », « Kubernetes », « LLM » : un CV peut contenir les bons mots sans que la personne sache les mettre en œuvre. Un recruteur qui ne code pas ne peut pas faire la différence.
Le volume. Trente CV envoyés en espérant qu’un tienne, c’est déplacer le travail de tri chez votre CTO — qui a mieux à faire.
Le silence après la signature. Une fois les honoraires encaissés, plus personne n’appelle. Et quand la période d’essai casse, tout est à refaire.
Nous avons construit Ofolo contre ces trois habitudes : un entretien technique mené par un pair, un exercice de code relu ensemble, trois profils maximum, et six mois de suivi après l’intégration.
Cinq choses que nous nous interdisons
Elles nous coûtent parfois des missions. Elles nous évitent surtout des clients qui ne reviendraient pas.
Ce que nous mesurons vraiment
Nous ne comptons pas les CV envoyés. Nous comptons les périodes d’essai qui tiennent.
Parlons de votre besoin
Le premier échange est gratuit et sans engagement. Vous repartirez avec une lecture claire du marché pour votre stack, même si vous ne travaillez pas avec nous.