Développement logiciel
Back, front, full-stack, mobile, du confirmé au lead. Un entretien mené par un pair, puis un exercice de code relu ensemble.
C’est le cœur de notre activité et le vivier le plus large. C’est aussi là que le tri par mots-clés fait le plus de dégâts : un développeur qui a « React » sur son CV peut être excellent ou dangereux, et rien dans le document ne permet de le savoir. Nous le savons après quarante-cinq minutes de code relu ensemble.
Les postes que nous couvrons
- Développeur back-end (Java, Kotlin, Go, Python, Node, .NET, PHP)
- Développeur front-end (React, Vue, Angular, TypeScript)
- Développeur full-stack
- Développeur mobile (iOS, Android, Flutter, React Native)
- Lead developer / Tech lead
- Engineering manager, Head of Engineering
Ce que nous vérifions
avant de vous présenter quelqu’un
- L’exercice de code : court, réaliste, relu ensemble. On regarde le raisonnement, les tests, le nommage — pas seulement si ça passe.
- Le rapport à la dette : sait-on l’expliquer à un dirigeant, et la rembourser sans tout réécrire ?
- La revue de code : comment on la donne, comment on la reçoit.
- Pour un lead, la façon de faire grandir les autres — les meilleurs développeurs ne font pas toujours les meilleurs leads.
Repères de rémunération
| Poste | Expérience | CDI (brut annuel) | Régie (TJM) |
|---|---|---|---|
| Développeur confirmé | 2 à 5 ans | 40 – 55 k€ | 400 – 550 € |
| Développeur senior | 5 à 10 ans | 52 – 72 k€ | 550 – 750 € |
| Tech lead | 7 ans et plus | 65 – 90 k€ | 700 – 950 € |
| Engineering manager | 8 ans et plus | 80 – 120 k€ | 850 – 1 100 € |
Fourchettes observées sur nos placements et les offres suivies en France sur les douze derniers mois. Elles varient fortement selon la région, la séniorité réelle et la rareté de la stack.
Un poste à pourvoir en développement logiciel ?
Décrivez-nous la stack et le contexte. Nous vous dirons sous 24 h ouvrées si le profil existe au budget prévu — en CDI comme en régie — et ce qu’il faudrait ajuster sinon.